좋은 일자리, 이렇게 만들게 👷!

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최근 기업과 노동자 모두에게서 불만의 목소리가 나오고 있어요. 기업들 중 일부는 “일할 사람 구하기 너무 힘들어!”라고 얘기하고요. 반대로 일자리를 찾다가 “일할 만한 곳이 너무 없어!”라면서 구직을 포기하는 사람도 늘고 있다고. 그래서 일하기 좋은 일자리를 만드는 게 중요한 과제로 떠오른 상황이에요.

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말뿐인 워라밸, 챙길 수 있을까 ⏰?

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요즘 워라밸을 중요하게 생각하는 사람이 많잖아요. 번아웃에 대한 걱정도 크고요. 이번 총선에서도 ‘주 4일제’가 주요 의제로 다뤄지고 있어요. “주 4일제 하자!” 주장하는 단체들이 모여서 ‘주 4일제 네트워크’를 만들기도 했고요. 반대로 “필요할 때 필요한 만큼 빡 일하고, 쉴 때 푹 쉬자!” 주장하는 의견도 있어요(=노동시간 유연화).

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노동조합 권한, 줄여 vs. 늘려 💪!

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회사에 소속된 직원(=노동자)이 임금, 노동시간, 복지 등 노동 조건에 대해 협상하기 위해 자발적으로 뭉친 단체를 ‘노동조합(노조)’이라고 해요. 노조는 노동자가 행복하고 안전하게, 일한 만큼 벌고 번 만큼 일할 수 있는 일터를 만드는 일에 앞장서는 역할이에요. 반면 최근 노조가 과도하게 정치적 행동을 하고, 경영을 방해한다고 비판하는 주장도 있어요. 노조의 파업 등에 대해 기업이 무분별하게 손해 배상을 청구하지 못하도록 하는 ‘노란봉투법’은 노조 권한의 핵심 쟁점이에요.

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노동 공약 핵심 한눈에 보기